Цель законопроекта - повышение эффективности осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.
Документ предусматривает внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины и ЗУ "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности", "О Национальной полиции", "О государственной службе".
В законопроекте говорится, что сотрудников полиции к проведению инспекционных посещений будут привлекать в порядке, утвержденном КМУ, по мотивированному сообщению Гоструда, ее территориальных органов, которое направляется руководителю территориального органа полиции по месту проведения инспекционного посещения. Отказ полиции от проведения инспекционных посещений допускается только по основаниям недостаточного обоснования обстоятельств.
Также предусматривается изменение размеров трудовых штрафов. А именно, в случае фактического допуска работника к работе с нарушением требований ч. 4 ст. 24 КЗоТ, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы в полное рабочее время, выплаты зарплаты без начисления ЕСВ предусмотрен штраф в 15-кратном (юрлицам и ФОПам, которые являются плательщиками единого налога первой - третьей групп - в 10-кратном) размере минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
При этом, за фактический допуск работника к работе с нарушением требований ч. 4 ст.24 КЗоТ, если на момент выявления нарушения объектом посещения начислено и уплачено ЕСВ за такого работника в месяце, который предшествовал месяцу, в котором началось инспекционное посещение, - в 5-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
А за несоблюдение госгарантий по оплате труда в размере не ниже размера минимальной зарплаты, нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплаты их не в полном объеме, - предусматривается штраф в 5-кратный размере минимальной зарплаты за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.